银行纷纷“招兵买马”金融科技人才吃香

最近几天，多家银行拉开了社会招聘的大幕目前，中国工商银行，邮政储蓄银行，浦发银行等十余家银行的总行和分行已发布社会招聘公告综合来看，金融科技人才是银行的心头好

业内人士指出，银行越来越重视金融科技人才队伍建设，高学历，年轻化，复合型人才群体逐渐成为银行金融科技团队的中坚力量，也是数字化转型成功的重要保障。

银行聚在一起合作。

日前，多家银行发布社会招聘公告其中，工商银行苏州分行2023年计划招聘专业岗位，客户经理岗位，客户服务经理岗位共30名，主要负责对公和零售业务的客户开发和销售，以及投行，信贷，风控，合规，数据分析等专业工作

据中国证券报记者统计，截至目前，已有中国银行，交通银行，邮政储蓄银行，浦发银行，民生银行，中信银行，常熟农商行等十余家银行吹响了抢人的号角多位业内人士告诉记者，伴随着疫情防控措施的优化和宏观环境的回暖，银行对展业前景更加看好，需要提前规划人才队伍建设，充实人才储备

整体来看，金融科技人才还是比较吃香的同时，部分银行也在调整人力配置模式，将部分人力资源配置到基层，深化零售业务转型

浦发银行有16个部门的66个职位参与招聘其中，与金融科技密切相关的信息技术部和网络财务部共招录23个职位，占比超三成零售相关业务部门占据17席，坐在第二位

资格是敲门砖。

基层岗位，很多银行要求应聘者有2到5年的金融从业经验，有相应职级者优先，对于一些高端专业岗位，有的银行甚至要求应聘者具备10年或以上相关工作经验比如邮储银行高级风险经理一职，对博士学历应聘者的要求是10年及以上工作经验，而对硕士学历应聘者的要求是工作年限12年以上

在专业技能方面，金融从业资格已经成为一些银行招聘的必备条件，一张含金量很高的从业资格证书可以成为应聘者的敲门砖如广发银行石家庄分行的公告显示，熟悉理财，保险等零售相关业务并具备相应岗位资格的人员将优先考虑

此外，一些银行积极履行社会责任，为一些对社会有特殊贡献的群体提供就业支持例如，光大银行宁波分行的社会招聘公告明确提出，同等条件下，优先考虑参加抗击疫情的一线医务人员和退役军人的配偶或子女

业内人士指出，当前，全面加快金融科技转型已成为商业银行着力建设新型数字化银行的重要抓手作为商业银行数字化转型的核心和关键，金融科技人才队伍建设肩负着助推未来商业银行高质量发展的使命

中国工商银行首席技术官吕钟涛认为，基于人才建设的数字化基因的塑造和全方位渗透，是银行数字化转型成功的重要因素，也是数字化发展过程中必须积极攻克的堡垒。

中国银行大湾区金融研究院相关负责人表示，银行越来越重视金融科技人才队伍建设，高学历，年轻化，复合型人才群体逐渐成为银行金融科技团队的中坚力量，这也是数字化转型成功的重要保障。