报告称六成毕业生期待月薪8000元以上八成选择愿意进入互联网企业

2022年夏天，第一批“00后”毕业生迈出了步入社会的第一步，开始了这一代年轻人的职业生涯。与00后毕业生相关的职场话题在各种平台上频繁搜索:拒绝加班、拒绝无效团建、反职场PUA、整顿职场等等。

日前，拉勾招聘数据研究院对1995-05后大专及以上学历毕业生进行了大数据分析研究，并制作了《拉勾招聘2023届毕业生择业行为洞察报告》。2023届毕业生对薪资期望较高，其中8000-10000元的期望最高，占比40.63%。500-8000元次之，占34.38%。1万-1.2万元和1.2万元以上也分别占12.5%。

或者是受客观环境的影响，今年的毕业生对于未来的薪资更加务实。百分之九十的毕业生会选择储蓄，百分之六十以上的毕业生会把工资投入到自己的兴趣爱好中，向父母表示敬意。

整体来看，毕业生的职业选择更加稳定，体制内的“铁饭碗”成为毕业生的首选。其中，41.7%的毕业生倾向于进入国企，11.76%的毕业生选择在政府或事业单位工作。

当被问及如果有机会是否愿意加入互联网公司时，80%的毕业生选择了加入。谈及原因，毕业生认为互联网公司带来的个人成长率、薪资收入、创新能力是其他行业无法比拟的。

一直以来，北上广深一线城市都以大量的就业机会和资源吸引着一届又一届毕业生的涌入。随着城市的发展和人才引进政策的出台，新一线城市对毕业生的吸引力逐渐增加。报告显示，成都的吸引力已经超过北京，跻身吸引力城市前三。

与热搜中“整顿职场”“给领导上课”的论调不同，今年毕业生的表现更加稳定。当工作出现问题时，90%以上的毕业生会选择短期或长期忍受，只有9.38%的毕业生会选择立即离职。只有3.13%的毕业生在职场选择躺着躺着的时候选择完全躺着。